Những hạn chế của ứng viên mới tốt nghiệp khiến nhà tuyển dụng quan ngại

Việc một doanh nghiệp có nên thuê những sinh viên mới tốt nghiệp gần đây hay không đã là chủ đề của nhiều cuộc tranh luận trong một thời gian dài. Các ứng viên có kinh nghiệm không thoải mái với những thông báo tuyển dụng hạn chế tuổi tác, trong khi đó, ứng viên mới ra trường sẽ lo lắng về các yêu cầu phải có kinh nghiệm.

những hạn chế của ứng viên mới tốt nghiệp những hạn chế của ứng viên mới tốt nghiệp
Việc một doanh nghiệp có nên thuê những sinh viên mới tốt nghiệp gần đây hay không đã là chủ đề của nhiều cuộc tranh luận trong một thời gian dài. Các ứng viên có kinh nghiệm không thoải mái với những thông báo tuyển dụng hạn chế tuổi tác, trong khi đó, ứng viên mới ra trường sẽ lo lắng về các yêu cầu phải có kinh nghiệm.
nhung han che cua ung vien moi tot nghiep khien nha tuyen dung quan ngai 1
nhung han che cua ung vien moi tot nghiep khien nha tuyen dung quan ngai 1
 
Nhà tuyển dụng không muốn thuê sinh viên mới tốt nghiệp vì một số lý do.
Không thể kết luận dòng ứng viên nào tốt hơn (một số công ty hoạt động tốt với việc tuyển người mới, hoặc vận hành hiệu quả hơn với các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm). Vì vậy, tất cả phụ thuộc vào từng tổ chức. Dưới đây là 5 hạn chế của sinh viên mới ra trường mà nhà tuyển dụng có thể xem xét trước khi quyết định có trao cơ hội cho họ hay không.
1. Họ thiếu kinh nghiệm
Một trong những nhược điểm lớn nhất của việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là họ thiếu kinh nghiệm. Và mặc dù điều này có thể được khắc phục với chương trình hướng dẫn và đào tạo, nhưng rõ ràng, công ty có thể xem xét lựa chọn ứng viên có sẵn kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cần thiết để tốn ít thời gian thích nghi với môi trường hơn.
Dĩ nhiên, ứng viên chưa có kinh nghiệm vẫn có thể sở hữu các kỹ năng có thể chuyển đổi, được phát triển ở trường hoặc trong cuộc sống của họ. Điều này có thể giúp họ học hỏi và thích nghi nhanh hơn, nhưng rõ ràng, học tập và làm việc là những hoạt động rất khác nhau. Sẽ có những khó khăn nếu các ứng viên chưa bao giờ làm việc nhóm hoặc dưới quyền một người quản lý có năng lực và yêu cầu sự chuyên nghiệp.
Ngoài ra, sinh mới tốt nghiệp cũng không hoàn toàn quen thuộc với các ngành công nghiệp, lĩnh vực kinh doanh trong và ngoài nước. Họ thiếu khả năng nhận biết và điều tiết tình huống. Cuối cùng, vì chưa có kinh nghiệm nên họ không có các bí quyết riêng trong ngành nghề cụ thể. Như vậy, họ sẽ cần được “cầm tay chỉ việc”, đặc biệt là vào lúc mới bắt đầu.

2. Họ có thể quá tự tin

Không phải tất cả các sinh viên mới tốt nghiệp đều có vấn đề này, tự tin cũng không hoàn toàn là đặc điểm xấu. Tuy nhiên, việc quá tự tin có thể gây ra trở ngại. Những ứng viên chưa có kinh nghiệm có thể mang đến luồng gió mới cho cả nhóm, nhưng đồng thời, họ cũng có thể quá kiêu ngạo. Những người này sẽ hiếm khi thừa nhận sai lầm, từ chối học hỏi từ những người có nhiều kinh nghiệm hơn mình và không muốn nhận sự chỉ đạo, quản lý từ người khác. Với những người như vậy, lãnh đạo cần có nghệ thuật quản lý đúng đắn, khéo léo thì mới tạo sức thuyết phục để nhân viên hoàn thành tốt công việc của mình.

3. Họ cần đào tạo rất nhiều

Một lý do khác khiến nhà tuyển dụng không muốn thuê sinh viên mới tốt nghiệp là họ thường cần thời gian đào tạo dài hơn. Mặc dù công ty có thể nhận về lợi ích lâu dài khi dành thời gian cần thiết để giáo dục một nhân viên mới, nhưng nhà tuyển dụng cũng cần tự hỏi liệu công ty của bạn có đủ khả năng đào tạo tất cả mọi thứ, từ những thứ như nghi thức kinh doanh cơ bản hay không.
nhung han che cua ung vien moi tot nghiep khien nha tuyen dung quan ngai 2
nhung han che cua ung vien moi tot nghiep khien nha tuyen dung quan ngai 2
Những điểm hạn chế của sinh viên mới ra trường là gì?

4. Họ có những kỳ vọng không thực tế

Trên thực tế, nhiều ứng viên trẻ tuổi có ý thức cao về quyền lợi và mong muốn mọi thứ đều sẽ theo ý muốn. Nguyên nhân có thể họ chưa hiểu về thực tế và những khó khăn trong quá trình tìm việc làm tốt và thành công trong nghề nghiệp đã chọn. Để được tư vấn nghề nghiệp tương lai giúp bạn có những cái nhìn công việc thực tế, đừng bỏ lỡ thông tin được cập nhật Tại đây.

5. Họ dễ thay đổi

Nhân viên trung thành và nhiệt tình với công việc là một trong những yếu tố hàng đầu giúp công ty phát triển. Nếu họ chậm chạp thì sẽ dẫn đến năng suất thấp hơn, tinh thần của cả đội, nhóm bị giảm sút, nhiều sự cố và kết quả là làm giảm lợi nhuận của công ty. Ngoài ra, vấn đề nghiêm trọng hơn là sinh viên mới tốt nghiệp thường dễ thay đổi, hay nhảy việc.
Nếu nhà tuyển dụng không chắc chắn về việc liệu có nên tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hay không, hãy cân nhắc thử thách họ thông qua chương trình thực tập.